柳工科字〔2025〕64号
关于开展2025年度柳林县工程系列初级专业技术职称评审工作的通知
各相关企事业单位及主管部门：
根据山西省人力资源和社会保障厅《关于印发＜职称评审管理实施细则＞的通知》（晋人社厅发〔2021〕28号）、《关于做好2025年度全市职称评审工作的通知》（吕人社函〔2025〕290号）和吕梁市人力资源和社会保障局《关于转批2025年度全吕梁市工程系列中、初级职称评审工作安排意见的通知》（吕人社职发〔2025〕56号）文件精神，现就2025年度柳林县工程系列初级专业技术职称评审工作安排如下：
一、组织管理
2025年度全县工程系列初级职称评审工作在县人力资源和社会保障局的管理、指导和监督下，由柳林县工程系列初级职称评审委员会具体组织实施。
二、评审范围
（一）人员范围
全县各类企事业单位中，从事机电、化工、轻工、冶金、建材、水利、林业、自然资源、标准质量和检验检测、建筑、生态环境、矿山工程等专业技术工作且在职在岗，符合申报条件的专业技术人才和高技能人才。
驻柳国有企事业单位需在本地进行初级职称评审的需向人社部门出具该单位具有人事管理权限部门的委托手续，由人社部门委托职称评审委员会评审。
下列人员不得申报：
（1）国家公务员（含参照国家公务员法管理单位工作人员）；
（2）退休人员（已办理退休手续或达到国家法定退休年龄的人员，以评审委员会办事机构开始收受申报评审材料之日为界）；
（3）专业技术人员受到记过以上处分且在受处分期间的。
（二）评审专业
1．机电类：机械制造、机械设计、车辆工程、材料加工工程、机电设备工程、工业电气、自动化、仪器仪表、电子信息、新能源汽车、智能制造、机器人、大数据、人工智能。
2．化工类：化学工程、制药工程、精细化工、化工分析、化工新材料、生物基新材料、储能材料。
3．轻工类：轻化工程、包装工程、印刷工程、食品工程、酿酒工程、粮食工程、轻工制品（玻璃、陶瓷等）。
4．冶金类：金属冶炼和压延加工、金属矿采选。
5．建材类：无机非金属材料、硅酸盐工程、非金属矿及制品。
6．林业类：培育经营、调查规划、生态保护、生态景观、林业产业、勘探设计、森林防火。
7．水利工程类：水文与水资源工程、水土保持、农业水利工程、水利水电工程建筑、水利水电施工。
8．自然资源类：国土空间规划、国土调查评价、国土整治、自然资源确权登记、地质矿产、煤田地质、水工环地质、探矿工程、物探与遥感、实验测试、地球化学、地形测量、工程测量、地籍测量、大地测量与卫星导航定位、摄影测量与遥感、地图制图、地理信息。
9．标准质量和检验检测类：质量技术管理、标准化、检验检测（含产品质量检验、食品检验检测、药械技术检验检测、农业技术检验检测、特种设备检验检测）、食品药品检查。
10．建筑工程类：建筑学、土木工程、给水排水工程、供热通风与空调工程、建筑电气工程、城乡规划、风景园林、建筑装饰工程、岩土工程与测量、建筑工程施工、建筑工程管理、建筑经济、城市道路与交通工程、城市燃气14个专业；
11．生态环境类：环境工程、环境生物、环境化学、环境物理、生态环境监测5个专业。
12．矿山工程类：采矿工程、矿井建设、矿井通风与安全工程、矿山机电、矿山机械、矿山信息和智能化、矿山地质与测量、矿物洗选和加工工程。
申报人员申报专业应与本人所从事专业一致。申报人员可根据自己从事的专业技术工作实际，按以上确定的专业类别申报，凡不属于上述专业范围的不予受理。
三、申报条件
（一）品德条件
坚持德才兼备、以德为先的原则，凡申报人员，必须遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，具备良好的职业道德、敬业精神，作风端正；热爱本职工作，认真履行岗位职责。
（二）学历条件
需具备本专业或相近专业中专及以上学历。关于学历认可，均以本单位经过学历清查登记证实了的、国家教育行政部门和国务院学位委员会承认的，与本人所从事专业相同或相近的毕业或学位证书为准。专业证书和结业证书不能作为学历依据。相近专业是指理科、工科专业或相关交叉学科专业。
（三）资历条件
需具有硕士学位或第二学士学位；具有大学本科学历或学士学位，从事技术工作满1年；具有大学专科学历，从事技术工作满3年；具有中等职业学校毕业学历，从事技术工作满5年。
（四）工作能力和业绩成果条件
需掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识；具有独立完成一般性技术工作的实际能力，能处理本专业范围内一般性技术难题。
（五）学术技术条件
需提供包括本职工作实际、专业技术知识、独立完成实际工作能力、处理技术难题等方面的专业技术工作总结1篇，字数不少于2000字。
（六）考核要求
申报人员须参加专业技术人员年度考核，年度考核合格以上等次累计不少于各学历层次具体的规定年限，同时申报当年或上一年度考核等次须为合格及以上等次。年度考核确定为不合格等次的，当年考核年限不做计算，考核合格年限可累计计算。
（七）继续教育要求
根据《专业技术人员继续教育规定》（人力资源和社会保障部令第25号），专业技术人员应当适应岗位需要和职业发展的要求，积极参加继续教育，专业技术人员参加继续教育情况作为申报评审职称的重要条件。
（八）评审办法
初级职称评审采取专业答辩和综合量化评议相结合的评价方式。由评委会对参加答辩人员学术技术水平和能力业绩贡献进行综合量化评议，评议成绩标准线为60分。
（九）其他规定
1．根据本人工作岗位变动需要，对其它系列同级转入工程系列相应专业技术岗位的人员要在现工作岗位工作满一年，并经考核证明能胜任现岗位工作方可申报、评审。
2．专业工龄的计算，以本人档案中原始记载的实际从事本专业技术工作之年当月起，实算至2025年12月31日。
四、申报程序
（一）个人自主申报
专业技术人员不受用人单位岗位职数限制，符合条件即可申报。从机关流动到企事业单位从事专业技术工作满1年以上，首次申报职称评审，可比照本单位同等学历、资历、职称的专业技术人才，直接申报助理工程师。
（二）实行民主评议
用人单位成立由群众代表、同行专家、单位领导和科研管理部门代表共同组成的评议组，对申报人员提交的材料真实性进行审核把关，严格落实用人单位推荐首审负责制。在对申报人员的职业道德、工作态度、学术技术水平、工作能力和业绩贡献等进行综合评议的基础上，单位根据评议组意见，出具鉴定意见。鉴定意见中要注明申报人学历、资历、工作能力、业绩成果、学术技术等是否符合申报条件，经单位集体研究同意推荐申报，并由主要负责人签字，单位盖章。
（三）逐级审核申报
各单位申报人员，经单位审核把关后，由专人统一推荐报送，不接受个人申报。推荐报送单位须将申报材料全面整理汇总，出具《推荐函》、推荐人员花名表，一并报送电子版。推荐报送单位须将申报材料全面整理汇总并出具《推荐函》（附件4）、《推荐人员花名表》（附件5）盖章纸质版及可编辑电子版。
五、申报材料
（一）材料内容
1．《山西省专业技术职称申报评审表》（附件1）一式三份；按照要求填报，表内贴照片，用A4纸打印填写，单独胶装，（切勿用订书机左侧装订）；
2．专业技术工作总结以个人基本情况、工作经历、品德、知识、能力、工作实绩为主，字数不少于2000字。一式三份，标题统一为小二号黑体，内容为三号仿宋，行间距为固定值28磅，页边距上下左右均为2.5厘米，页码底端居中，A4纸双面打印；
3．贴资格证相片页（附件2）；
4．毕业证、学位证原件及复印件，学信网学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告（验证有效期选择6个月）；
5．身份证正反面复印件；
6．转评人员提供初级职称证书或评审通过资格文件复印件、专业技术岗位聘任工资表；
7．规定工作年限内年度考核登记表复印件；
8．“三公示”材料原件及现场公示照片；
（二）格式要求
申报材料1、2、3单独装订，4至8项须按顺序装订成册，复印件须加盖单位公章，身份证、学位证、毕业证等原件审核后退回。评审材料装入纸质档案袋，张贴档案袋封面（附件3）并将封面信息填写完整。不符合要求的评审材料一律不予接收。
六、工作要求
（一）严格申报推荐程序。各单位要按照有关要求，认真组织好本单位专业技术人员的申报推荐工作，严格执行“三公示”制度，即评审条件、评议程序公示，个人申报材料公示，单位鉴定意见公示，接受群众监督，公示期不少于5个工作日，公示无异议的方可推荐。
（二）严格申报纪律。严格执行个人申报诚信制和用人单位推荐首审负责制。申报人员及推荐单位对所提交材料的真实性负全责，实行“双承诺”制，申报人及所在单位要在评审表相应栏目内对申报材料的真实性做出承诺，并本着谁签字、谁负责的原则进行签字确认。申报人员提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或者采取其他不正当手段的，一经查实，取消当年评审资格或评审通过资格，并记入职称评审诚信档案库，记录期期限为3年；申报人所在单位未依法履行审核职责的，对有关负责人进行通报批评，情节严重的，依法追究相关人员责任。
（三）按时报送资料。各单位要按照要求，在规定时间安排专人统一报送，不受理个人报送事宜。申报人所需表格登录柳林县工信和科技局邮箱（llxgxhkjj＠163．com，密码：4022363gkj＠）自行下载。收审材料时间为2025年12月29日至12月30日，过期不予接收。报送材料时，评审材料、原件分袋交回，原件评审结束后退回。
七、收费标准
根据山西省物价局《关于初级中级专业技术职务任职资格评审收费标准的通知》（晋价费字〔2015〕350号），初级专业技术职务任职资格评审收费标准为260元／人。
本安排意见未尽事宜，按照国家和我省现行职称政策执行。
报送地址：柳林县工信和科技局（柳林县政府行政办公大
楼五层0529室）
联 系 人：刘 阳
咨询电话：0358－4022353
附件：1．山西省专业技术职称申报评审表
2．贴资格证相片页
3．档案袋封面
4．推荐函
5．推荐人员花名表
柳林县工信和科技局柳林县人力资源和社会保障局
2025年12月1日
（主动公开）
