近年来，柳林县认真践行“人才是第一资源”理念，严格落实党管人才政治责任，深入实施人才强县和创新驱动发展战略，以“四个着力”为牵引，加快打造人才创新创业高地，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强有力的智力支撑。

一是坚持党管人才，着力加强党对人才工作的领导。县委深入学习贯彻习近平总书记关于做好人才工作的重要思想，全面落实中央、省委、市委关于人才工作的决策部署，把人才工作放入服务发展的大局中谋划推进，将人才工作纳入全县年度目标责任专项考核，建立县委人才工作领导小组成员单位年终述职机制，科学设置人才政策落实、人才投入强度、人才数量结构、人才平台建设、人才发展环境等考核指标，切实发挥考核“指挥棒”和“风向标”作用。修订完善《柳林县人才工作领导组成员单位职责分工和运行规则》，建立健全人才工作领导组成员单位沟通交流、协调落实、督导问效机制，进一步增强工作合力。全面梳理、整合近年来出台的《关于落实＜吕梁市实施“百千万”人才工程的意见＞的通知》《关于鼓励和引导在外优秀本土人才回乡创新创业的实施意见》《柳林县优秀农村实用人才选拔管理暂行办法（试行）的通知》《柳林县关于招商引资若干意见》《柳林县引进培养高层次人才及团队创新创业实施办法》等政策文件，打出政策组合拳，形成柳林人才政策清单，构建人才驱动创新发展政策体系。

二是坚持需求导向，着力引进急需紧缺人才。一是实施精英人才引智工程。瞄准转型发展紧缺急需的高层次人才，大力推广“项目＋人才”模式，重点引进科研创新领军人才及团队、高技能领军人才；建成柳林县能源与环境院士工作站和含钙矿物及固废资源清洁高效利用院士工作站，积极引进相关领域高层次人才，释放引育人才的强烈信号。二是实施专项人才回引工程。以柳林籍在外地从事教育、卫生等工作且父母、配偶或配偶的父母在柳林工作或定居的在编在岗人员为重点对象，实施教育、医疗卫生人才专项回引工程，加强“教育人才”和“医护人才”队伍建设，通过网上报名接收资料164份，经资格初审确认符合条件的138人，其中教师岗125人、医疗岗13人，目前回引工程已陆续进入考察、体检、调动审批等环节。三是实施党政人才引进工程。为全面加强党政机关干部队伍建设，加大公务员招考力度，今年招考公务员52名，其中理论研究3名、乡村振兴12名、专业技术4名、其他综合型33名，涉及13个党委政府部门10个乡镇。四是实施乡村振兴引才工程。精准选派53名机关事业干部到37个行政村任职，选派村比例达到18.8％，高于全省15％的比例要求；在全市率先出台《选派机关事业单位干部到村担任党组织书记管理考核办法》，为每个选派村下拨20万元启动经费，每名下派干部下拨2万元工作经费（共计806万元），有效解决乡村振兴人才缺乏、选育管用难以落实的问题。

三是坚持育才为要，着力培育各类本土人才。一是加强党政领导干部素能培训。发挥县委党校培训阵地作用，定期邀请国内知名专家学者授课讲学，全面提高党员干部的政治理论素质。截至目前，举办“柳林大讲堂”5期，党的精神网络轮训班1期，优秀中青年培训班1期，学习贯彻习近平生态文明思想培训班2期。二是加强新型职业农民培训。围绕核桃、玉米、谷子等农作物种植管理和畜牧养殖、防疫等专题，持续加大新型职业农民培训力度。截至目前，累计开展专项培训17次，培训农村实用人才7896人次。三是加强教育卫生人才等专业人才培训。支持教育卫生系统采取多种形式开展人才培养工作，分别选派20名医护骨干到省外名校、名医院跟班学习：通过网络研修、跟岗学习、入校指导等形式，全面提高教师专业能力和教学质量，培养“家乡好教师”756人次；以产业结构调整和资源型企业转产转型为主题，组织50名优秀经营管理人才到知名企业研修学习。四是加强劳动技能培训。以持证上岗为标准，开展“人人持证、技能社会”系列培训，通过实施订单式、菜单式、项目制培训，全面提升劳动者素质技能，提高培训人员就业率、取证率、增收率，目前完成职业技能提升培训3034人次。

四是坚持摸清家底，着力推进人才信息建设。一是开展柳林在外人才摸底调查，全面掌握柳林在外人才资源信息，充实人才信息数据库。目前，已新增在外人才信息201条，其中党政人才18人、企业经营管理人才20人、专业技术人才29人、技能型人才8人、高学历106人、其他人才20人。二是开展柳林县高层次人才摸底调查，摸清全县高层次人才现状，充实高层次人才信息库。目前，已将204名高级人才充实到高层次人才基本信息库，其中国内外顶尖人才2人、省级领军人才2人、市级领军人才103人、高级人才97人。　（柳林县委办）