黄河新闻网吕梁讯（张倩）村（社区）“两委”换届选举是基层政治生活中的一件大事，事关党的执政根基和发展稳定大局。自全省“两委”换届工作启动以来，柳林县强化责任担当，及时动员部署，紧盯关键环节、重点任务，着力在组织领导、重难点村排查整顿、经济责任审计、村干部任期考核等方面下足“功夫”，确保高标准高质量完成换届工作。

　　细化相应措施，确保任务到项、责任到人。柳林县委县政府坚持把党的领导贯彻村（社区）“两委”换届工作始终。成立了以县委书记和县长为组长，县委副书记和组织部长为常务副组长的换届工作领导小组，建立了县级领导包乡、乡镇班子成员抓村“两级联抓”机制，形成了上下贯通、指挥有力的工作格局；同时，定期组织召开村（社区）“两委”换届工作部署会和专班工作调度会；制定了村（社区）“一村一报告”和 “一人一报告”制度；印发《柳林县村（社区）“两委”换届工作实施方案》，明确为3个阶段19项具体任务，确保换届工作全方位推进。

　　好的干部“取”之于民，“用”之于民，让能干事的人进班子。县里把政治素质高作为候选人的第一条件，结合文化水平红线，采取严格人选标准，明确村（社区）“两委”换届候选人提名人选资格条件，对拟参与村（社区）“两委”换届竞选的人员，在乡镇党委联审的基础上，县委组织部、民政局会同纪委监委等11个职能部门进行联审，通过“线上+线下”相结合方式，以“零容忍”的态度，严厉查处换届中的违纪违法问题，坚决将“不能”“不宜”人员拒之门外。同时，积极推行“一肩挑”，因地制宜、创造条件实施“应挑尽挑”，坚决打破“追求连选连任”的惯性思维，破除“不出事就不换人”“换届尽量少换人”的求稳心态。通过真正选好干部，助推乡村治理体系和治理能力现代化水平不断提升。

　　“两委”换届不能只求过得去，还需过得硬。县里在村“两委”换届工作中，按照“村级自查、乡镇排查、县级审查”方式，持续开展了软弱涣散村党组织集中排查整顿和换届风险点排查整治工作。针对排查出的15个软弱涣散村党组织、38个重难点村，逐村开展分析研判，督促指导制定“一村一方案”整顿提升方案，确保问题全部销号。集中开展走访调研，提前摸清村情民意。深入乡镇各村，采取“三访四问”的方式，开展一对一访谈、点对点面访、实打实走访周边党员群众，摸清村级组织基本情况，进一步摸清干部队伍的履职情况、思想状况，并对1671名村（社区）“两委”班子成员进行任期考核。通过深入走访谈话，做到本届班子及成员的基本情况掌握到位；报名参选人员的综合素质了解到位；新一届两委班子的架构初步搭建到位；本次换届的风险隐患排查到位；不再提名人选和转岗人员的情绪疏导到位。同时，广泛听取党员群众意见建议，了解群众意愿及其关注的热点、难点问题，并分析、排查可能影响换届选举的各种因素，为顺利开展换届选举工作创造条件。

　　把住“风险”关，防范化解干扰破坏选举风险。县里通过建立《柳林县村（社区）“两委”换届关键节点应对处置指导意见》，指导各乡镇全面摸排、梳理、核查存在的问题，确保换届风险防范化解排查研判精准、防范化解有力、换届选举健康有序；对不稳定村、重难点村，通过建立问题台账、制定工作措施、落实包保责任人、提前制定选举预案等措施，确保把不稳定因素消灭在萌芽状态，确保换届选举任务如期圆满完成。同时，全县组建了5个换届工作指导组，派出了5名有乡镇书记经历、经验丰富的离退休老干部，带队深入乡村开展换届工作指导，对群众反映的换届选举问题及时核查、正面回应、澄清事实，做到早发现、早核查、早处理，推动换届工作提质增效。截至目前，县级层面到村督导45次，建立问题台账15个，已整改15个，整改率100%。