柳林县教育科技局

关于对县十一届人大五次会议第59号建议的

答　复

张晓芳代表：

您提出的《关于教师减负的建议》收悉，经研究，现答复如下：

1．关于“执行弹性上下班制度，改善教师工作条件”的建议：2021年八月教科局以柳教科发〔2021〕52号出台了《柳林县教科系统考勤管理办法（试行）》，文件中第五条明确“具体考勤细则由本单位根据实际情况制定”。

2．关于“…减少无关教育的一切额外工作…”的建议：2020年起，按照国家、省、市减轻中小学教师不合理工作负担的有关要求，在县委县政府的关怀和指示下，我们已经及时将相关学校参与扶贫工作的569　名教师与驻村扶贫工作完全脱钩，取消城区各中小学校长与教育无关的行政会议，同时，要求各学校清理和规范使用微信群、QQ群和公众号等网络资源，以便更好地服务于学校的教育教学工作。让教师能够专心教学，学生能够安心学习。

3．关于“完善教师评价、申诉、教育仲裁制度，维护教师正当权益，避免教师承担‘无限’责任”的建议：2024年六月，根据山西省委教育工作领导小组办公室《关于进一步减轻中小学教师负担专项整治实施方案的通知》有关工作要求，结合我县实际，特制定了《关于进一步减轻中小学教师负担专项整治实施方案》，文件要求：“中小学校（园）要按照减轻中小学、幼儿园教师负担有关要求，层层压实责任，抓好贯彻落实。加强对减轻中小学、幼儿园教师负担工作的日常管理，”同时“公开诉求反映渠道，公布举报电话和信箱，引导社会共同监督中小学教师减负工作任务落实。”

4．关于“明确中小学教师的职责范围。超额工作及节假日值班应给予相应报酬。”“学校应建立多元化评价体系将教师的教学质量，学生满意度、教科研等多方面纳入评价体系”的建议：教体局先后出台了柳教科发〔2020〕54号《关于中小学校（幼儿园）绩效工资考核和分配的指导意见（试　行）》、柳教工发〔2021〕2号《柳林县教职工全员聘任工作实施方案（试行）》的通知、柳教科发〔2022〕62号《关于中小学校（幼儿园）绩效增量分配及绩效考核发放的指导意见（试　行）》，文件中对教师考核评价有相关规定，教科发〔2022〕62号中要求对“学校突出贡献”有10％的绩效增量切块分配。

5．关于“到龄职称自然晋升，为教师心理压力减负”的建议：根据吕梁市教育局、人社局《关于转发＜山西省教育厅山西省人力资源和社会保障厅关于做好全省基层中小学教师职称评审工作的意见（试行）的通知＞的通知》（吕教函〔2024〕178号）和吕梁市人社局《关于批转＜吕梁市中小学教师系列及基层中小学教师系列中高级职称评审工作安排意见＞的通知》（吕人社职发〔2024〕32号）文件精神要求，出台了《柳林县中小学（幼儿园）教师系列及基层中小学教师系列中高级职称评审实施方案（柳教体发〔2024〕11号），文件中对基层教师、及教龄达20年、25年的教师评职称有相应的政策倾向。