柳林县卫生健康和体育局
关于县十一届人大三次会议第9号建议的答复
你们提出的《关于加强乡镇卫生院人才培养与队伍建设的建议》已收悉，经研究，现答复如下：
一、关于你们提出的乡镇卫生院人员编制不足的问题，我县卫生系统2022年度招聘计划已由吕梁市卫健委招才引智工作领导组于2022年5月31日在吕梁人事人才网发布，我县卫生系统拟招聘80人，其中包括乡镇卫生院30人，金家庄卫生院拟招聘3人（详见《吕梁市2022年度卫健系统事业单位招才引智公告》）。随着今后逐年的招才引智，我县卫生系统特别是乡镇卫生院人才紧缺的现象会得到极大的改善。
二、关于你们提出的乡镇卫生院专业技术人才紧缺的问题，我们将多措并举通过以下几方面加强乡镇卫生院人才培养与队伍建设：
1．改革医疗体制和人事管理制度。减少对医务人员的流动的限制，使现有人才利用率得到进一步提高。
2．加强人才培养培训力度。把培养的重点放在现有的人才素质提高上，放在紧缺专业岗位和优秀青年业务骨干培养上，培养一批具有一定影响的学科带头人，让青年业务骨干主持或参与新项目、新技术，让更多的优秀青年医务人员承担更大的责任。一是采取选派、集训或轮训等方式，派专业技术人员到县人民医院或其他上级医疗卫生单位进修学习；二是进一步落实住院医师规范化培训和全科医师培训工作。通过多种方式使乡镇卫生院人才知识面得到拓宽，业务技能得到进一步提升，并鼓励卫生技术人员创新科研成果，大力推广新技术、新疗法，增强医学科技创新能力，提高乡镇卫生院整体医疗卫生服务水平。
3．继续落实订单定向培养计划及特岗医师招聘计划。对乡镇卫生院紧缺的人才和特需人才继续落实订单定向培养计划及特岗医师招聘计划。
4．提高编外聘用人员待遇。积极创造条件，通过绩效考核等方式体现多劳多得，提高临时工待遇，积极解决临时工养老保险问题，充分调动现有编外聘用人员的工作积极性，增强编外聘用人员的凝聚力，广泛吸引社会优秀人才心甘情愿到基层去发展。
感谢你们对乡镇卫生院人才建设的关心，感谢人大对我县卫生事业工作的重视。下一步我们将更加注重优秀医学人才培养和医学事业环境的建设，继续将卫生人才规划纳入卫生发展长远规划中，广泛吸引社会优秀人才投入到我县医疗卫生事业中，以促进我县卫生事业蓬勃发展，为我县卫生健康长远发展奠定基石，为柳林人民提供更优质的医疗服务。
柳林县卫生健康和体育局
2022年7月31日
