2024年，柳林县人社局在县委、县政府的坚强领导下，深入学习贯彻习近平法治思想，扎实推进法治政府建设各项工作，为全县人力资源和社会保障事业高质量发展提供了坚实法治保障。现将年度法治政府建设情况报告如下：
一、强化法治宣传教育，提高法治意识
（一） 加强法治学习培训
健全落实法治学习制度，将习近平法治思想、人社领域法律法规等纳入局党组中心组学习、干部职工培训的重要内容，通过集中学习、专题讲座、在线学习等多种形式，组织干部职工深入学习，不断提高干部职工的法治素养和依法行政能力。2024年，共组织开展法治学习培训12次，培训干部职工260余人次。
（二）开展法治宣传活动
以“人社惠民政策进万家”活动、“人社法律法规宣传活动月”为契机，全方位宣传解读人社政策法规。通过在清河公园、矿山企业等场所设置宣传展板、发放宣传资料、现场解答咨询等方式，广泛宣传就业创业、社会保险、劳动维权等方面的政策法规，提高群众的知晓率和认知度。2024年，共开展各类法治宣传活动3场，发放宣传资料3000余份。
（三）和谐劳动关系进一步建立
扎实开展治欠保支工作。主动书面审查劳动用工单位62户，其中包括在建项目17户，其他各类涉煤及非涉煤企业45户，涉及劳动者16800余人。依法下达各类监察文书40余份，预警通知书及监察建议书15份。受理投诉举报案件线索达1205件，其中受理信访转办和领导批办案件线索38件，部转案件线索540件，省转案件线索25件，互联网＋督查案件线索8件，12345网上投诉案件线索528件，现场来人投诉66件，劳动保障监察举报投诉案件结案率99％，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率100％，基本做到了动态清零，为劳动者追回被拖欠工资2080余万元，极大地维护了劳动者的合法权益。
（四）依法化解矛盾纠纷，维护社会稳定
仲裁案件办理方面，不予受理案件27起，案外调解案件7起，共受理劳动争议案件242起，立案242起，其中工伤保险待遇118起，确认劳动关系30起，解除劳动合同并涉及社会保险71起，工资16起，其它7起。现已结案240起，仲裁裁决88起，调解处理102起，撤诉50起（其中：和解撤诉42起），结案率99.17％，为劳动者追回各项经济补偿共计1499.27万元；各类调解组织处理案件处理案件92件，涉及劳动者92人，涉案金额707.23万元。2024年所有案件调解成功率为71.26％。较好地维护了劳动者的合法权益。
信访案件办理方面，共接待群众来访1800余人次，其中信访案件119起，涉及群众130人，结案率99.16％，接受来访、电话咨询580余起。在信访基础业务规范化、专业化方面，对来信、来访、交办转办案件实现了网上签收、受理和自办，网上案件办结率达到100％，无超期未办结案，推进了全局信访基础业务规范化建设。
二、存在的问题
法治宣传教育的针对性和实效性有待提高：在法治宣传教育过程中，存在宣传方式单一、内容不够通俗易懂等问题，导致部分群众对人社法律法规知晓度不高。
劳动监察执法改革后，人社部门取消了执法队，人员分流到市场监管部门以及人社局下属事业单位，失去了根治欠薪的专门队伍，成立劳动保障维权中心已成为县级根治欠薪的迫切需求；
法治建设与业务工作融合还不够紧密：在实际工作中，存在法治建设与业务工作“两张皮”的现象，部分干部职工运用法治思维和法治方式解决业务问题的意识还不够强。
创新法治宣传教育方式：结合人社工作特点和群众需求，创新法治宣传教育方式方法，利用新媒体平台开展形式多样的宣传活动，提高法治宣传教育的针对性和实效性。
加强行政执法队伍建设：结合行政执法改革需要，人社局需成立劳动保障维权中心，加大执法人员培训力度，并定期组织业务培训和岗位练兵活动，不断提高执法人员的业务能力和综合素质。加强执法监督，严格落实行政执法责任制，确保执法公正规范。
推进法治建设与业务工作深度融合：建立健全法治建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核的工作机制，将法治思维贯穿于人社工作全过程，不断提高依法行政水平，为全县经济社会发展提供更加有力的人力资源和社会保障法治保障。
柳林县人力资源和社会保障局
2025年2月28日
