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柳林县人社局

      柳林县人力资源和社会保障局主要职责

      贯彻执行国家人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规,拟定全县人力资源和社会保障事业发展规划和政策,并组织实施和监督检查。
      (二)拟定全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,指导人力资源市场建设,建设统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
      (三)负责全县促进就业工作。拟定统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系;拟定就业援助制度,完善职业资格制度;统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,贯彻高校毕业生就业政策,会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;综合管理和指导全县职业技能培训,就业技能考核鉴定工作。
      (四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系,拟定并组织实施城乡社会保险政策和标准,拟定机关企事业单位基本养老保险政策,指导下属机构综合管理机关企事业单位及城乡居民社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险,监督落实职工保险福利政策。
      (五)负责统筹全县机关企事业单位人员管理工作,会同有关部门拟定机关、事业单位人员工资收入分配政策,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付机制,拟定并组织实施机关企事业单位人员福利和离退休政策并办理有关手续;宏观管理企业工资总额及职工工资和其它劳动报酬,指导企业建立合理的分配制度,指导和监督经营者工资收入分配。
      (六)负责全县机关、事业单位人事制度改革,参与人才管理工作;综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作,负责专门人才规划、培养工作;负责引进县外人才和智力工作,组织实施重大人才智力引进计划;负责专业技术人员继续教育工作;研究拟定 事业单位人事改革方案,组织实施事业单位人员管理的政策和法规。
      (七)负责全县军官安置转业工作。
      (八)负责全县行政机关公务员综合管理。
      (九)拟定我县奖励表彰制度,组织实施国家荣誉制度、政府奖励制度,配合有关部门开展政府绩效考核。
      (十)会同有关部门拟定农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。
      (十一)拟定劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件,受理劳动人事信访事项,会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件。
      (十二)按照干部管理权限,承办县人民政府和县人大常委会的人事任免事项。
      (十三)承办县人民政府交办的其它事项。

     

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