县直各有关单位：
为深入贯彻落实省委人才工作会议精神，持续深化省校合作，常态化推进大学生就业创业基地和技能服务人才培养基地建设，根据市委人才办近期召开的校地合作“12大基地”建设推进会会议精神，以及吕人社发〔2023〕22号文件精神要求，特制定《2023年柳林县大学生就业创业基地工作计划》和《2023年柳林县技能服务人才培养基地工作计划》，现印发给你们，请认真遵照执行。
附件：1.2023年柳林县大学生就业创业基地工作计划
2.2023年柳林县技能服务人才培养基地工作计划
柳林县人力资源和社会保障局
2023年6月7日
（此件依申请公开）
2023年柳林县大学生就业创业基地
工作计划
一、总体目标
依托高校人才资源优势，充分发挥我县区位、资源、环境等方面比较优势，坚持促进就业和鼓励创业相结合，综合运用各项政策措施和服务手段，有效提升高校毕业生就业创业能力，激发高校毕业生创新创业活力，全面拓展高校毕业生就业渠道，努力实现高校毕业生就业保持较高水平。
二、具体举措
（一）加大人才引进力度
组织实施“人到山西好风光”人才宣传周、“党政正职访名校”等活动，县党政主要负责同志至少走访2所重点合作高校。制定市县两级公务员、选调生招录计划，坚持“人岗相适、人事相宜”的康则小分析研判县党政机关和参照公务员法管理单位空缺职位和急需人才，科学合理设置各招录职位报考资格条件。
责任单位：县委组织部
完成时间：全年坚持
（二）创新招才引才方式
精准分层实施招才引智，一是前往省校合作高校面向硕士研究生组织实施教育类、医疗卫生类、农林水利类及综合类的事业单位校园招聘活动；二是针对博士研究生采取不限名额、不限专业，根据个人意愿一对一开发岗位，双向选择商定的方式组织人才双选会。
责任单位：县委组织部、县委编办、县人社局、县教育局、县卫健委、县直各有关单位
完成时间：8月底前全部完成
（三）鼓励企业吸纳就业
主动对接县内规上工业企业和毕业生要求，支持国有企业结合本行业本领域发展需求和技术创新实际需要，提出人才需求清单，面向重点高校发布。组织实施“百企千岗”、“千企联百校”专场招聘及治谈活动，采取“线上＋线下”模式，促进双方信息对接、人岗匹配，突出省校合作内容，提高签约率。各级公共就业服务机构，积极对接高校，对有意来柳就业的大学生，提供网上简历投递等服务，做好针对性服务。举办“金秋招聘月”、“春风行动暨就业援助月”等大型活动。
责任单位：县人社局、县工信局、县中小企业服务中心
完成时间：全年坚持
（四）加快创新创业基地建设
充分发挥市场资源配置作用，把创业孵化基地建设作为促进帮扶大学生自主创业的重要载体，多渠道、多形式建设县级、市级、省级创业孵化基地。利用符合条件的现有经济技术开发区和合作高校，采用挂牌、共建等方式，认定剑业孵化基地。加大对省校合作大学生创业就业基地建设资金投入。采取“1＋N”及高校组团等方式，精准对接高校优势专业，在联合签约挂牌基地、组织校招双选、设立博士工作站、开展实习实训等方面与高校开展深度合作。通过市场化运作和专业化服务，有效集成创业政策、服务和项目，为孵化对象提供全链条增值服务，充分释放创业带动就业的倍增效应。
责任单位：县人社局、县发改委、县科技局、县中小企业服务中心
完成时间：全年坚持
（五）引深配套保障服务
紧紧围绕全市“139”人才工作理念，陆续出台《柳林县招才引智办法（试行）》、《柳林县“一事一议”支持人才发展实施办法（试行）》等一系列政策，加快健全人才引育留用的政策链条，持续完善精细引才、柔性引才、服务留才等工作机制，不断强化政治引领人才、服务保障人才功能，为各类人才创新创业提供了强有力的保障。
责任单位：县委组织部
完成时间：全年坚持
（六）强化就业服务管理
为高校毕业生免费提供就业创业扶持政策宣传、就业失业登记、职业规划指导、就业信息服务、人事代理等服务。帮助高校毕业生解决好档案管理、薪酬待遇、职称评审、继续教育、党组织关系接转、社会保险转移接续等实际问题，促进人才合理流动。针对省校合作柳林籍离校未就业的优秀高校毕业生进行调查摸底，了解其就业创业需求。建立专门规范化台账，提供“一对一”跟踪帮扶，保证就业创业服务精准化、不断线。
责任单位：县创业就业服务中心、县社会保险中心、县人社局
完成时间：全年坚持
工作要求
县直各有关单位要建立健全就业创业各环节及全过程的服务体系，分工负责、齐抓共管，共同推进计划实施。继续健全完善深化大学生就业创业基地工作专班会商制度，落实部门间信息通报机制，定期调度工作进展，积极协调解决工作中的困难和问题。密切跟踪高校毕业生就业形势，根据形势变化有针对性地采取措施，确保省校合作取得实效。
2023年技能服务人才培养基地
工作计划
为深入贯彻落实省委人才工作会议精神，持续深化省校合作，常态化推进技能服务人才培养基地建设，根据市、县关于推进技能服务人才培养基地建设的相关要求，特制定《柳林县技能服务人才培养基地2023年工作计划》如下。
一、总体目标
深入贯彻落实党的二十大精神，系统学习习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和考察调研山西重要讲话重要指示精神，准确把握省、市部署要求，落实党管人才原则，强化人才服务保障，坚持刚柔并济、以柔带刚，加大柔性引才力度，完善双招双引机制。持续深化省校合作，常态化推进技能服务人才培养基地建设。
二、具体举措
（一）加大劳务品牌技能人才培训力度
持续强化职业技能提升培训，吕梁特色劳务品牌技能培训，进一步提升培训质量，提高实操水平，全年培训吕梁山护工900人，新增劳务品牌技能人才1300人，为高校用工提供优质技能人才资源。继续参加文博会、对外贸易交流会、招商会，通过网络、媒体开展讲学、推介，宣传“柳林碗团”劳务品牌，继续参加“山西品牌中华行”国内外十三站，使劳务品牌的知名度得到进一步提升。做好柳林特色劳务品牌技能人才推介工作，力争向高校输送技能服务人才，推动吕梁特色劳务品牌进驻合作高校全覆盖。
责任单位：县护工培训就业领导组办公室，县人社局就业培训股
完成时限：全年
（二）做好就业需求调查摸底
依托各乡镇就业服务站，做好吕梁山护工、“柳林碗团”等劳务品牌技能人才的就业意向统计，建立详细清单，特别是对有到高校就业意愿的劳动力逐一建立台账，精准对接，清楚掌握每位劳动者的外出就业时间和目标单位，为精准输出奠定基础。
责任单位：县护工培训就业领导组办公室、县创业就业服务中心
完成时限：2023年11月底前
（三）强化技能人才劳务输出力度
主动对接65所高等院校，鼓励实力雄厚、运行经验丰富的劳务派遣公司与我县的技能服务人才培养基地及合作高校开展三方合作，直接与高校后勤集团、附属医院、物业公司签订合作协议，开展有组织、有计划、有秩序的技能服务人才输出服务，推动项目计划和合作协议落地落实。
责任单位：县人社局办公室、县创业就业服务中心
完成时限：全年
（四）建立求职用工互通平台
广泛利用自媒体、手机微信等设施，精准向有就业意愿的劳动者推送高校岗位需求信息，同时积极推荐高校后勤部门、附属医院等单位工作人员主动观注“吕梁山护工”微信公众号，精准掌握求职人员就业意向，实现高校和技能服务人才信息共享，双向选择，供求直通、互利共赢。
责任单位：县护工培训就业领导组办公室、县创业就业服务中心
完成时限：全年
三、工作要求
（一）加强组织领导
要充分发挥技能服务人才培养基地工作专班的作用，加强组织领导，制定详细工作计划，明确全年目标任务和推进措施；与县财政、农业农村、乡村振兴、妇联、各乡镇等部门密切沟通，协作配合，确保技能人才劳务输出工作收到实效。
（二）强化合作交流
根据省校合作需要，建立落实好省外高校定期互访交流机制巡回推介机制、多领域对接合作机制。定期组织开展技能人才就业回访，树立优秀典型，带动更多技能劳动力外出就业。
（三）把握工作节点
严格对标省、市关于推进技能服务人才培养基地的要求和任务，按照规定节点向县人才办、市人社局书面报告工作进展情况，加强与上级部门的沟通互动，为推动全市技能服务人才培养基地建设工作贡献力量。
