为充分调动村级社会救助协理员的工作积极性，增强工作责任感、使命感，全面推进基层社会救助工作，结合我县实际，特制定考核办法。
一、考核细则
考核采取100分制，具体内容如下：
（一）日常工作（80 分）
此项内容由乡镇民政办公室组织考核，主要根据平时掌握工作情况，每季度评定一次。
1、应知应会（0－40分）
（1）认真履行最低生活保障、特困人员救助供养、临时救助等社会救助经办职责所需辅助性事项；
（2）协助做好救助对象困难排查、发现报告、救助申请对象家庭经济状况核查、公示监督、救助对象动态管理、信息报送、救助政策咨询、宣传引导等工作；
（3）负责日间照料中心管理工作，保证日间照料中心正常运行等。
以上工作报送不及时、不准确、信息更新滞后的，发现一例扣2分。
（4）按要求参加上级召开的会议和举办的培训会等。会议和培训无故迟到、早退一次扣2 分，无故请假一次扣 2 分，无故缺会一次扣4分。
（5）在乡镇民政办办公室工作人员电话、问卷抽查中，回答错误一项扣1分，县级以上抽查反馈不合格的扣3分。
（6）按时完成乡、村两级交办的其它工作，不按时完成的每次扣2分。
2、巡查走访（0－40 分）
（1）每月至少开展一次辖区内重点人员排摸工作，特别是特困、在校学生、残疾人、低收入人口等，并做好每月上报和记录工作，每少一次扣2分。
（2）根据上级布置的其他临时相关事项进行巡查走访，每少一次扣2分。
（二）领导评价（20 分）
每季度由民政助理员和村书记对每个协理员的季度工作进行评分，其中民政理员10分，村书记10分。
二、结果运用
（一）考核得分 60分以下的为不称职协理员；年度考核排名末3位的，由乡镇相关领导对协理员进行约谈；连续2年排名末位的或连续 2 年考核不称职的，次年起予以清退。
（二）协理员任职期间，发生违纪违法行为被查处的，次月起停发考核奖励。情节严重、性质恶劣的或被判处刑罚的，次月起予以清退。
（三）协理员出现其他不适宜再担任协理员情形的，由各乡镇民政办提出，交乡镇政府研究后予以清退。
柳林县民政局
2024年10月24日
（此件公开发布）
