第一条 为进一步强化我局干部驻村管理工作，健全常态化驻村工作机制，全面提升驻村工作质效，按照省、市、县关于驻村帮扶工作的有关要求，根据《山西省驻村第一书记和工作队管理办法》（晋组通字〔2023〕13号）、《吕梁市干部驻村帮扶工作考核管理办法（暂行）》（吕组通字〔2023〕33号）和《关于进一步强化驻村帮扶工作的二十一条措施》（柳组发〔2023〕27号）精神，结合我局实际，制定本办法。
第二条 选派任职
1、驻村第一书记和工作队长原则上由班子成员担任，确有困难的，上报县干部驻村帮扶工作领导小组批准，也可由四级主任科员以上职级干部或事业副科（含八级以上职员）以上干部担任。
2、优先选派未承担过驻村帮扶任务、上一年度考核为优秀、近3年获得县级以上奖励的年轻干部。
3、不得选派工勤、临时聘用、劳务派遣、临近退休人员等。
4、对不服从组织决定，不愿意承担驻村帮扶的干部，政治素质考察为较差等次，年度目标责任制考核不得评为优秀等次，2年内不得提拔职务或晋升职级职称。
第三条 第一书记和工作队要充分发挥支持和帮助作用，与村“两委”共同做好各项工作，做到遇事共商、问题共解、责任共担，面对矛盾问题主动上前、担当作为。要激发调动村“两委”积极性、主动性，做到帮办不代替、到位不越位。
第四条 驻村工作队实行队长负责制，严格落实考勤管理、请销假等制度，要督促驻村干部严格落实全脱产、每周“五天四夜”驻村要求，请假1天的由乡镇党委审批，请假2天的由县驻村办审批，请假3天及以上的由县驻村办和发改局联合审批。驻村工作队员一年内累计请假时间达到1个月的，由发改局召回，重新选派驻村干部。
第五条 局党组书记、局长每半月到村调研督导不少于1次，推动工作落实。局办公室对驻村干部跟踪管理，一旦发现不能胜任的驻村干部，立即召回，重新选派驻村干部。
第六条 局办公室采取明查暗访的方式，加强对驻村帮扶干部的管理，通过进村入户暗访、电话抽查、微信视频调度等方式，每周核查登记干部脱产驻村情况、帮扶工作情况，了解群众满意度和政策知晓度，及时解决驻村干部自身、帮扶村和群众提出的问题，形成工作简报，经分管领导和主要领导审核后，及时上报县委组织部、县驻村办。
第七条 驻村工作队员要强化自主学习，每日学习半小时以上，每周至少组织1次集中学习，充分利用省市县乡村振兴局编制的《政策口袋书》和《应知应会题库》等学习资料提高自身业务水平。要积极参加乡镇党委、县驻村办组织的专题培训、知识能力测试。严格按照“六化十到位”要求，持续提升驻村帮扶工作实效。
第八条 局党组对包村工作负总责，党组负责人是第一责任人。局党组每月听取1次驻村帮扶工作汇报，研究解决问题。驻村工作队有重大事项决策、重要项目安排、重大资金使用、遭遇突出事件等按规定及时请示报告。
第九条 局党组每季至少安排开展一次针对驻村工作队的走访慰问活动，帮助工作队员解决生活和驻村工作中遇到困难，提供必要的生活用品及防暑消夏用品等，严格落实驻村干部年休假制度。
第十条本办法自印发之日起施行，由县发改局负责解释。
柳林县发展和改革局
2023年12月8日
